Interne communicatie is gericht op de structuur en cultuur die heersen binnen een organisatie en ook op de rol die communicatie in het werkproces heeft. De wijze waarop medewerkers met elkaar communiceren is onlosmakelijk verbonden met de effectiviteit en productiviteit van de organisatie zelf.

TaS helpt bij het herstellen of verbeteren van de interne communicatie en effectiviteit door te kijken naar zowel de formele als de informele processen op de werkvloer. Uiteraard kan er ook sprake zijn van een veranderingsproject en zijn jullie op zoek naar de juiste wijze om medewerkers in te lichten over wat er komen gaat. In dat geval helpen wij met het opzetten of uitwerken van een zo krachtig en effectief mogelijke boodschap om het gestelde doel te bereiken.

Wij komen graag bij u op locatie langs om de mogelijkheden te bespreken.

De communicatie naar buiten heeft als doel de missie en doelstellingen van de organisatie te kunnen verwezenlijken. Wij helpen bij het evalueren van de effectiviteit van de huidige tone of voice van de organisatie. Hebben alle inspanningen wel het gewenste effect en waarom wel, of niet? Daarbij adviseert TaS waar nodig over de mogelijke verbeteringen.

Natuurlijk is dit niet altijd noodzakelijk en zoeken jullie simpelweg iemand die een bijdrage kan leveren aan het opstellen van de opleidingsgids, een jaarverslag, nieuwe brochures of andersoortige krachtige content. TaS kan het gehele proces (of delen) uit handen nemen, van redactie en vormgeving tot druk en verspreiding.

Verschillende ontwikkelingen ,waaronder de vergrijzing, zorgen ervoor dat organisaties steeds strategischer met HR moeten omgaan en meer aandacht en energie moeten steken in het aantrekken van de juiste personen. Hierbij gaat het allang niet meer om het vinden van iemand die alleen past binnen de huidige functie. Nieuwe werknemers moeten ook passen binnen de organisatiecultuur om verticale en horizontale ontwikkeling op lange termijn binnen de organisatie mogelijk te maken.

Daarbij is het noodzakelijk om (potentiële) medewerkers blijvend te binden en boeien door goed werkgeverschap en employer branding.

TaS helpt bij het creëren, structureren en/of formuleren van de juiste ingrediënten om talent te kunnen vinden en binden. Hoe wij dit doen, hangt af van de organisatiebehoefte. Wij vertellen er graag meer over tijdens een persoonlijk gesprek.

Een verhaal komt tot leven wanneer het wordt geschreven. Of het nu een verhaal is over uw vak, uw persoonlijke historie, de familiegeschiedenis, een product of de organisatie. Wij vinden het verhaal, schrijven een memorabel naslagwerk, verbinden de hoofdstukken en geven het vorm op de manier die u wenst.

Storytelling voor organisaties

Wij kunnen de organisatiegeschiedenis structureren en visualiseren doormiddel van beeld, tekst en geluid. Wij leggen de missie, visie en waarden voor organisaties uit en brengen die tot leven bij de medewerkers. Met TaS realiseert u a share of heart bij de relevante stakeholders of doelgroep.

Storytelling met educatieve doeleinden

U bent getalenteerd, gepassioneerd en wilt uw kennis en ervaring overbrengen door een boek te schrijven. U heeft echter moeite met het tot leven brengen van de stugge materie en weet niet precies hoe u alle kennis in een boek kunt gieten dat de lezer van het begin tot het eind boeit… TaS helpt bij het vinden van de juiste woorden en stelt scherpe vragen om ervoor te zorgen dat iedereen datgene leert wat echt belangrijk is.

Storytelling voor gezin en familie

Families beschikken over bijzondere geschiedenissen die wachten om vereeuwigd te worden. Veel mensen kiezen er tegenwoordig voor om hun levensgeschiedenis te vereeuwigen zodat deze, meestal na overlijden, gedeeld kan worden. TaS helpt met het realiseren van die wens. Wij helpen discreet met het overbrengen van alle persoonlijke boodschappen, op een wijze die past bij u én uw familie.

Communicatie lijkt zo makkelijk, vooral omdat u niet niet kunt communiceren. Toch zijn er situaties waarin u moeite kunt hebben uw boodschap over te brengen.

Tijdens veranderingstrajecten

TAS heeft regelmatig te maken met managers die tijdens veranderingstrajecten moeite hebben met de communicatie naar het eigen team. De oorzaak hiervan is de weerstand die verandering oproept en daardoor vraagt om een andere communicatieve aanpak.Wij kunnen u begeleiden tijdens het veranderingstraject zodat u het overzicht houdt als leidinggevende en om kunt gaan met alle uitdagingen die een dergelijk traject van u vragen. Zo heeft u meer energie om te doen waar u echt goed in bent en het talent daar te houden waar u het nodig heeft.

In conflictsituaties

Het gebeurt ons allemaal, u zit in een conflictsituatie en bent emotioneel betrokken. Hierdoor heeft u moeite om de dialoog met de ander op een constructieve manier aan te gaan. Boosheid, verdriet, onmacht, angst en onzekerheid zijn dan een paar emoties die u of de ander in de weg kunnen zitten. Wij kunnen u ondersteunen bij het scheppen van duidelijkheid. Dit doen wij door te bemiddelen, door u te helpen bij het vinden van een geschikte mediator of door u persoonlijk te helpen. Alles vanzelfsprekend op vertrouwelijke basis.